Можно ли уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет, без ее согласия?

Воспитывать ребенка, не имея помощи мужа, — непростая задача для женщины. Именно поэтому наше государство строго охраняет женские права и предлагает различные льготы.

Возможно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Можно, но расторгнуть трудовой договор с ней станет непросто. Сделать это можно лишь опираясь на определенные законы.

Содержание

• 1. Основания для увольнения одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет
• 2. Увольнение при ликвидации предприятия
• 3. Возможно ли увольнение по сокращению?
• 4. Увольнение по вине работника
• 5. Увольнение матери-одиночки, которая работает педагогом
• 6. Порядок оформления процедуры
• 7. Видео по теме статьи
• 8. Комментарии посетителей по теме статьи

Основания для увольнения одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет

Законодательство сообщает, что уволить женщину, воспитывающую ребенка, который не достиг 14 лет, очень сложно, для этого должны быть веские основания, среди которых:

• регулярно повторяющиеся взыскания, касающиеся дисциплины;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
• предоставление поддельных документов;
• ликвидация предприятия;
• нарушение договора о неразглашении;
• совершение аморальных поступков;
• осознанная порча имущества;
• хищение.

Увольнение при ликвидации предприятия

Причинами ликвидации в основном становятся:

• отсутствие рентабельности фирмы;
• банкротство организации;
• иные причины, одобренные законодательством РФ.

Если у работодателей имеется одно из указанных оснований, нет надобности в согласовании решения с сотрудниками, разрыв контрактов происходит без предупреждения, при этом все остается в рамках закона. Работник же при этом имеет право запросить:

• получение всех задержек по ЗП;
• содержание матери-одиночки до 3 месяцев, чтобы та могла найти работу.

Возможно ли увольнение по сокращению?

Итак, увольнение при ликвидации предприятия возможно, но вот могут ли сократить мать — одиночку? При снижении штата сократить мать-одиночку нельзя. Сокращение женщины, имеющей ребенка и воспитывающей его без мужа, запрещено законом.

Если же женщина выходит замуж, признается отцовство, то она перестает быть матерью-одиночкой. Следовательно, увольнение может осуществляться на общих основаниях, то есть организация имеет право на сокращение сотрудницы.

Увольнение по вине работника

Если сократить сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет, невозможно, то это не говорит о том, что ее невозможно уволить ни при каких условиях, но совершение этой процедуры значительно усложняется. Если организация является инициатором увольнения, у нее должны быть весомые основания для расторжения договора с матерью, содержащей несовершеннолетнего ребенка в одиночку.

Нарушение обязанностей выражается в деяниях:

• порча имущества организации;
• воровство;
• регулярные прогулы;
• незаконная растрата имущества;
• аморальные деяния;
• нарушения закона о неразглашении, если таковой существует;
• пренебрежение обязанностями.

Увольнение сотрудника может произойти в случае обнаружения поддельной документации, даже если оно произошло после получения некоего стажа работы на определенном месте. Ложные сведения:

• поддельный диплом об образовании;
• обнаружение факта подделанной подписи или печати;
• поддельная санитарная книжка;
• без весомых оснований происходят корректировки в документах: их добавление или уничтожение данных (Если женщина ради повышения в должности самостоятельно вносит изменения в один или несколько своих документов, то рискует попасть под увольнение без каких-либо исключений);
• ложные характеристики или рекомендации.

Увольнение матери-одиночки, которая работает педагогом

Если деятельность матери-одиночки связана с воспитательной отраслью, и при этом женщина совершает какой-либо поступок, недопустимый для человека, работающего с детьми, или какое-либо аморальное действие, наниматель имеет право уволить ее. Совершение подобных действий не дает оснований для дальнейшей работы с подрастающим поколением, поэтому единственным возможным выходом является расторжение договора. Данная процедура считается законной.

Порядок оформления процедуры

При увольнении сотрудника отдел кадров готовит следующие документы:

• 
• приказ, одобряющий штатные корректировки;
• решение комиссии на разрыв договора на основе анализа работы сотрудника (в случае увольнения по инициативе работодателя);
• приказ об увольнении;
• записка — расчет.

Сотрудник отдела кадров делает отметку об увольнении в личном деле сотрудника. В день увольнения работник получает на руки свою трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора с указанием причины и ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

После выхода приказа об увольнении дальнейшую связь с работником производит бухгалтерия. После расторжения договора полагается:

• выходное пособие (при ликвидации предприятия и сокращении);
• компенсация за каждые сутки неиспользованного отпуска;
• заработная плата с момента последних начислений.

Говоря о сроках предупреждения сотрудника об увольнении, их периодичность может различаться. Если причиной увольнения не является ликвидация, где срок предупреждения равняется двум месяцам, то предупредить сотрудника организация должна как минимум за две недели.

Если инициатива к увольнению исходит от работника, то он обязан предупредить нанимателя за 14 дней до дня увольнения, в течение которых он может изменить свое решение о расторжении договора. Эти условия относятся и к матери-одиночке. Исключения могут быть в случаях:

• когда у сотрудницы есть неиспользуемые отпуска (они будут засчитаны в качестве отработки);
• по болезни или других весомых обстоятельствах.

Оцените статью:

 (3 оценили на 4,33 из 5)

Загрузка...

Поделитесь с друьями!